șÚÁÏłÔčÏÍű

I sin uppsats har studenterna djupintervjuat 14 kvinnliga aktieanalytiker om hur de upplever sin yrkesroll. 

– VĂ„r viktigaste slutsats Ă€r att det finns vĂ€ldigt mĂ„nga möjligheter som kvinna inom finansbranschen. Men som kvinna tvingas man ibland att behöva möta utmaningar som manliga kollegor inte behöver. De kvinnor vi intervjuat har inga eller nĂ„gra fĂ„ kvinnliga kollegor och mĂ„nga beskriver det som en speciell position. Som kvinna blir du dĂ„ mer synlig och lĂ€ttare ihĂ„gkommen för dina prestationer, sĂ€ger Julia Gustafsson.

För att locka fler kvinnor att jobba i finansbranschen lyfter uppsatsförfattarna fram vikten av kvinnliga förebilder nÀr företagen besöker högskolor.

– Dessutom bör arbetsplatserna aktivt arbeta med att behĂ„lla de kvinnor som redan arbetar dĂ€r och att underlĂ€tta för dem. Det Ă€r svĂ„rt att hela tiden behöva vara normbrytande och mĂ„nga av de unga kvinnorna vi intervjuade förklarade att de inte kunde se sig sjĂ€lva i rollen som aktieanalytiker om de ska kunna skapa en familj, sĂ€ger Cecilia Johnell.

Juryns motivering:

”Med en vĂ€l utförd kvalitativ metod beskriver uppsatsen verkligheten för kvinnor som arbetar i finansbranschens mansdominerade sektorer. Uppsatsen beskriver hur kvinnliga aktieanalytiker upplever sin vardag, sin arbetssituation och sin arbetsmiljö pĂ„ Stockholms aktiemarknad. Uppsatsförfattarna ger en nyanserad bild och Ă„terger kvinnornas perspektiv pĂ„ att arbeta i en mansdominerad sektor. BĂ„de det fördelaktiga som kommer av att sticka ut – men ocksĂ„ det negativa, att behöva anpassa sig till en hĂ„rd, ibland sexistisk jargong, och att hĂ„llas utanför homosociala strukturer.”

Finansförbundets uppsatsstipendium delas ut tvÄ gÄnger per Är, en gÄng pÄ vÄrterminen och en gÄng pÄ höstterminen. Prissumman Àr upp till totalt 25 000 kronor per termin.