ºÚÁϳԹÏÍø

Med hjälp av omfattande svenska data visar studien att så kallad skalning – när företag rekryterar mycket snabbare än normalt – sätter grundare under press att fatta snabba beslut. Detta ökar användningen av mentala genvägar, aktiverar könsstereotyper och påverkar både vilka som anställs och i vilka roller.

– Vid snabb tillväxt kan även välmenande ledare förlita sig på stereotyper när de bedömer vem som passar för en roll, säger Mohamed Genedy, studiens förstaförfattare och postdoktoral forskare vid House of Innovation på Handelshögskolan i Stockholm.

Minskade chanser att anställa kvinnliga chefer

Forskningen analyserar över 31 000 nya företag som grundades i Sverige mellan 2004 och 2018. Resultaten visar att när mansledda startupföretag skalar minskar sannolikheten att anställa en kvinna med ungefär 18 procent och sannolikheten att utse en kvinna till chef med 22 procent.

Dessa mönster uppstår i ett land som präglas av hög jämställdhet, vilket gör resultaten särskilt anmärkningsvärda.

Studien visar också att grundare med HR‑relaterad utbildning bryter detta mönster.  Med HR-utbildning ökar sannolikheten att anställa en kvinna med över 30 procent och sannolikheten att utse en kvinna till en chefsroll ökar med 14 procent vid samma nivå av expansion.

– När grundare har erfarenhet av strukturerade rekryteringsprocesser minskar jämställdhetsgapet, och i vissa fall vänder de helt. Detta visar att det verkligen lönar sig att få HR‑grunderna på plats tidigt. När tempot väl ökar är grundare med HR‑kunskap mindre benägna att förlita sig på partiska magkänslor och mer benägna att rekrytera från en bredare talangpool, säger Mohamed Genedy.

Tidigare erfarenhet från företag med etablerade HR‑rutiner påverkar också rekryteringsbesluten positivt, om än i mindre utsträckning. Den ökar sannolikheten för skalande startupföretag att anställa kvinnor i allmänhet, men har ingen betydande effekt på tillsättningen av kvinnor i chefsroller.

Skillnader kvarstår även i kvinnligt ledda startupföretag

Studien visar dessutom att dessa mönster inte enbart drivs av grundarens kön. Även kvinnligt ledda startupföretag visar liknande tendenser vid snabb tillväxt, om än i något mindre utsträckning.

I kvinnodominerade branscher ökar visserligen rekryteringen av kvinnor till vanliga tjänster under skalningsfasen, men sannolikheten att kvinnor utses till chefspositioner minskar ändå.

– När expansions­takten ökar sätts kognitiv bias igång hos alla. Kvinnliga grundare är inte immuna mot dessa mönster, säger Mohamed Genedy.

Sammantaget pekar resultaten på underliggande kognitiva mekanismer som påverkar beslutsfattande under hög press.

Studien finansierades med stöd från Jan Wallanders och Tom Hedelius Stiftelse, Tore Browaldhs Stiftelse samt Familjen Kamprads stiftelse för entreprenörskap, forskning och välgörenhet.

Publikation: Genedy, M. (2026). .  Human Resource Management

För mer information, vänligen kontakta (English):
Mohamed Genedy
Postdoktor, Handelshögskolan i Stockholm
E-post: mohamed.genedy@hhs.se 
Telefon: +46 (0) 36 10 16 82

Om Handelshögskolan i Stockholm

Handelshögskolan i Stockholm är den ledande handelshögskolan i Norden och Baltikum och har ett högt anseende i Sverige såväl som internationellt. Forskning i världsklass utgör grunden för våra utbildningar som består av kandidat-, master- och forskarutbildning, ett MBA-program och ett stort utbud av executive education. Våra program är utvecklade i nära samarbete med både forskning och näringsliv, vilket ger våra studenter stora möjligheter att uppnå ledande positioner i företag och andra organisationer.

Handelshögskolan är ackrediterad av EQUIS, som garanterar att både undervisning och forskning håller högsta internationella standard. Handelshögskolan är också den enda svenska medlemmen i CEMS och PIM, som är samarbeten mellan ledande handelshögskolor i världen, vilket bidrar till den höga kvalitet som Handelshögskolan är känd för.

Presskontakt

Ylva Mossing
Pressansvarig
Email: ylva.mossing@hhs.se
Tel: +46 730 97 26 16

Mer information om Handelshögskolan i Stockholm, samt alla våra pressmeddelanden, hittar du på hhs.se.